NOVO RELÓGIO PONTO PREOCUPA EMPRESAS

Grupo de Administradores de Recursos Humanos realizou reunião para discutir o assunto

São Bento - A adoção do novo relógio ponto eletrônico, conforme portaria 1510/09, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), é um assunto ainda em discussão. O início da vigência da norma é no dia 1º de março, porém o tema está em sistema de recursos e impasses em alguns casos. O Grupo de Administradores de Recursos Humanos (Garh) da Associação Empresarial de São Bento do Sul (Acisbs) esteve reunido na última quinta-feira, para relatar as experiências do uso em São Bento do Sul. Conforme os responsáveis, a maioria das empresas no município já adquiriu o equipamento e o sistema já está em prática. Em outros casos ainda espera-se por uma solução do próprio governo federal.

Altos custos, baixa efetivi-dade na redução de fraudes e impressão do comprovante são algumas questões levantadas pelas empresas. A lei decreta que toda empresa com mais de dez funcionários precisa se adequar ao Sistema de Registro Eletrônico de Ponto (SREP). Quem não cumprir as exigências receberá multa administrativa de R$ 4,205,00, dobrada em casos de reincidência, oposição ou desacato.

PERMANÊNCIA NO EMPREGO
Outra questão discutida no encontro é a grande rotatividade no emprego, percebida nos últimos tempos. O fato não acontece só em São Bento, porém o grupo levantou o assunto devido ao crescimento dos casos, principalmente na faixa etária de 18 a 25 anos. Os responsáveis alegam a grande dificuldade de manter os colaboradores nas empresas. "Apesar de o salário contar muito na questão de mudança de emprego, outros pontos devem ser trabalhados para mudar este cenário", relatou o coordenador do Garh, Vanclei Batista.

Segundo ele, muitos profissionais estão retornando para o município - e não optando mais em trabalhar fora da cidade, devido à locomoção. Vanclei informou que o grupo pretende trazer para São Bento um especialista em "atração de talentos" para estudar uma forma de melhorar a questão. Além disso, o Garh irá realizar um estudo nas empresas, levantando indicadores sobre o que realmente chama a atenção de um profissional na mudança de um emprego - benefícios, salário, capacitações, participação nos resultados e possibilidade de crescimento foram alguns pontos levantados.